为加强学校中层干部队伍建设，深化学校干部人事制度和内部管理体制改革，建立干部民主选拔任用机制，激发广大教职工积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，促进学校跨越发展，2014年11月25日至2015年1月27日，我校在全体教职员工中公开进行学校中层干部岗位选拔聘任工作，此次选拔聘任分为方案制定、前期动员、报名与资格审查、民主测评、组织考察、讨论确定拟任人选、任前公示、任命及聘任等程序进行。在上级领导全力支持、学校精心组织、教职工积>参与下，此项工作已圆满结束。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部选拔任用干部的文件精神，2014年11月25日，学校制定并公布了《湛江财贸中等专业学校2014年选拔聘任科（室）正职岗位干部实施方案》和《湛江财贸中等专业学校2014年选拔聘任科（室）副职岗位干部实施方案》，成立选拔聘任工作领导小组，并召开全体教职工动员大会，部署选拔聘任工作，对选拔聘任方案进行解读。

此次学校开展的中层干部的选拔聘任工作，分科（室）正职岗位干部选拔聘任和科（室）副职岗位干部选拔聘任两个阶段进行A共推出科（室）正职岗位干部职数12个和科（室）副职岗位干部职数16个。经过宣传发动，自我推荐，学校审核，共有19位符合条件的同志参加了此次科（室）正职岗位干部选拔聘任和26位符合条件的同志参加了科（室）副职岗位干部选拔聘任，他们中有的已经担任过多年中层干部工作的，有的是学校的骨干教师，也有的是业绩突出的年轻同志。

学校邀请市教育局人事科领导到场监督指导，全校在编在职教职工结合竞聘候选人平时工作表现情况进行民主测评和民主推荐。学校中层干部选拔聘任工作组严格按照“公开、公平、竟争、择优”的原则，对照《方案》和参考竞聘候选人所得票数研究确定考察对象。随后，选拔聘任工作组分成三个考察小组，通过品禾取中层以上干部、工会代表、随机抽取的教职工代表意见的方式对考察对象进行综合考察，共计进行232人次个别谈话推荐，并按组织程序对拟任职的中层干部进行了公示。

2015年1月27日下午，学校在学术报告厅召开全体教职工会议，校党委黄境城书记宣读了对新一届中层干部聘任决定的文件，沈彤校长为新聘任的中层干 颁发了聘书。最后，沈彤校长发表讲话，他高度评价此次中层干部选拔聘任工作的意义，感谢过去一届中层干部对学校的辛勤付出，要求新一届中层干部加强学习、团结协作、廉洁自律，进一步提升精气神，坚持做好表率；进一步增强创造性，坚持做到会干事；进一步提高执行力，坚持做 干成事。沈校长强调，从今天起，新一届中层干部要尽快进入角色，抓紧完成交接工作，各部门要厘清工作职责，制订工作细则，稳步开展工作，保障学校的正常运转。

此次选拔聘任工作由于:织周密，操作规范，公平公正，得到了广大教职工的充分肯定和拥护。截止日前，学校中层干部正有条不紊地开展新老交接工作，相信在学校党委的正确领导下，在全校教职工的认真配合下，新一届中层干部定会尽心尽力、踏实工作、开拓创新，实现学校新的发展、共圆财校梦！

学校领导与中层干部合影

学校领导与中层正职干部合影

学校领导与中层副职干部合影